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新着のプレプリント

• 地球の公転に関する教育課程の現状と課題

  林, 隆之

  DOI: https://doi.org/10.51094/jxiv.1351

  • 理科教育
  • 地学教育
  • 天文教育
  • 教育課程

  ダウンロード ：0 - 投稿日時:2025-07-01 14:08:26 UTC - 公開日時:2025-07-02 09:51:48 UTC

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• 災害時の共助にいきる、 外国人住民と協働する多文化共生まちづくりに向けて 令和6年度総務省多文化共生地域会議の試みを通じて

  長田, 有加里、阿部, 一郎

  DOI: https://doi.org/10.51094/jxiv.1313

  • 多文化共生まちづくり
  • 災害時外国人支援
  • 協働
  • 実践
  • 令和6年能登半島地震

  ダウンロード ：0 - 投稿日時:2025-06-23 14:16:29 UTC - 公開日時:2025-07-02 09:31:27 UTC

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• ユニコーン企業創出のための組織スケーリング戦略と課題 －知的資本からのアプローチ－

  穴井, 宏和

  DOI: https://doi.org/10.51094/jxiv.1349

  • 組織スケーリング
  • スケールアップ
  • ユニコーン企業
  • 知的資本
  • ダイナミックケイパビリティ

  ダウンロード ：0 - 投稿日時:2025-07-01 02:09:55 UTC - 公開日時:2025-07-01 23:58:33 UTC

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• 組織成員による再同一化はどう繰り返されるのか －タクシー乗務員の主体的行動と組織施策の相互作用に注目して－

  遠藤, 寛士

  DOI: https://doi.org/10.51094/jxiv.1347

  • 再同一化
  • 離同一化
  • 組織アイデンティティ
  • 組織アイデンティフィケーション
  • 組織変革

  ダウンロード ：0 - 投稿日時:2025-06-30 10:46:27 UTC - 公開日時:2025-07-01 23:55:05 UTC

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• カスタマーサクセスを促進させる対内志向 －非SaaS大企業の探索的事例研究－

  辻井, 潤一

  DOI: https://doi.org/10.51094/jxiv.1344

  • カスタマーサクセス
  • 部門間連携
  • 組織文化
  • 対内志向
  • 事例研究

  ダウンロード ：0 - 投稿日時:2025-06-28 15:48:51 UTC - 公開日時:2025-07-01 23:52:26 UTC

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• 「子持ち様」の手抜きに対する知覚

  大平, 剛士

  DOI: https://doi.org/10.51094/jxiv.1343

  • 手抜きの知覚
  • 特別扱いされている子どもをもつ同僚
  • 子持ち様
  • 説明
  • 仕事の相互依存性
  • 仕事の自律性

  ダウンロード ：22 - 投稿日時:2025-06-28 16:05:06 UTC - 公開日時:2025-07-01 05:59:28 UTC

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• Boosting the Magnetic Field of a Torus-shaped Conductive Fluid via Poloidal Flow

  Otsuki, Mamoru

  DOI: https://doi.org/10.51094/jxiv.284

  • Poloidal flow
  • dynamo theory
  • inductance
  • numerically calculated eigenvalues
  • celestial magnetic field

  ダウンロード ：337 - 投稿日時:2023-02-13 11:54:06 UTC - 公開日時:2025-07-01 05:58:03 UTC - バージョン：5

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• 環境変化に直面した後継世代の戦略への創業者レガシーの影響 廣瀬製紙株式会社の事例研究

  石谷, 康人

  DOI: https://doi.org/10.51094/jxiv.1339

  • 創業者
  • レガシー
  • 戦略
  • アイデンティティ
  • コア技術
  • 事例研究

  ダウンロード ：5 - 投稿日時:2025-06-27 05:53:22 UTC - 公開日時:2025-07-01 00:59:18 UTC

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• 人員不足がイノベーション活動に与える影響 ―個人の態度、モチベーション、およびパフォーマンスに着目して―

  村中, さくら、金間, 大介

  DOI: https://doi.org/10.51094/jxiv.1334

  • 人員不足
  • 態度
  • モチベーション
  • パフォーマンス
  • イノベーション活動

  ダウンロード ：8 - 投稿日時:2025-06-27 04:52:13 UTC - 公開日時:2025-07-01 00:57:35 UTC

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• 組織とカテゴリーのスティグマ化 組織アイデンティティの視点を中心に

  劉, 慰健

  DOI: https://doi.org/10.51094/jxiv.1319

  • 組織アイデンティティ
  • カテゴリー
  • スティグマ
  • 社会的評価

  ダウンロード ：4 - 投稿日時:2025-06-25 15:24:40 UTC - 公開日時:2025-07-01 00:55:38 UTC

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