Preprint / Version 1

Wage and Payout Policy

##article.authors##

  • Kazuo Yamada Faculty of Business Administrations, Ritsumeikan University

DOI:

https://doi.org/10.51094/jxiv.27

Keywords:

Labor Cost, Payout Ratio

Abstract

日本企業は株主還元の増加に熱心であり、人件費を削減してまで株主への富を増加させているという批判を耳にすることが増えた。私が調べた限りでは、日本企業を対象として企業の人件費と株主還元の関係を企業レベルデータを用いた分析は見当たらなかった。そのような状況において、本稿の目的は上場企業のデータを用いて、人件費と株主還元の関係を明らかにすることである。
分析には2000年から2019年までの金融系企業などを除く全上場企業を対象とした。しかしながら、人件費を削減する一方で株主還元を増加させているとの関係は確認されなかった。むしろ得られた結論は逆であり、人件費と株主還元の間には正の相関が確認された。

Downloads *Displays the aggregated results up to the previous day.

Download data is not yet available.

References

Autor, David, David Dorn, Lawrence F Katz, Christina Patterson, and John Van Reenen,

, The fall of the labor share and the rise of superstar firms, The Quarterly Journal

of Economics 135, 645–709.

Donangelo, Andres, Fran¸cois Gourio, Matthias Kehrig, and Miguel Palacios, 2019, The

cross-section of labor leverage and equity returns, Journal of Financial Economics 132,

–518.

Fama, Eugene F, and Kenneth R French, 2001, Disappearing dividends: changing firm

characteristics or lower propensity to pay?, Journal of Applied Corporate Finance 14,

–79.

Harada, Kimie, and Pascal Nguyen, 2011, Ownership concentration and dividend policy

in Japan, Managerial Finance.

Kehrig, Matthias, and Nicolas Vincent, 2021, The micro-level anatomy of the labor share

decline, Quarterly Journal of Economics 136, 1031–1087

Posted


Submitted: 2022-03-25 07:26:31 UTC

Published: 2022-03-30 07:02:19 UTC
Section
Economics, Business & Management