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プレプリント / バージョン1

日本企業の経営者報酬決定における相対的業績評価の利用に関する研究

明示的アプローチによる分析

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  • 早川, 翔 流通科学大学商学部
  • 井上, 謙仁 近畿大学経営学部会計学科
  • 濵村, 純平 桃山学院大学経営学部 https://orcid.org/0000-0001-6796-8903

DOI:

https://doi.org/10.51094/jxiv.135

キーワード:

相対的業績評価、 ピア・グループ、 契約理論、 経営者報酬、 決算開示

抄録

本研究は，日本企業で経営者の報酬契約における相対的業績評価の利用を調査した．日本企業の相対的業績評価の利用に関する研究ではこれまで，統計的な分析を利用した暗黙的アプローチがとられてきたが，本研究は明示的アプローチを利用し，日本企業での相対的業績評価の利用実態を調査する．調査の結果，本研究では以下の結果を得た．第1に，上場企業のうち相対的業績評価を利用していると明記している企業は32社で，そのうちの5社が現金報酬の決定に，27社が株式報酬の決定に相対的業績評価を利用していた．第2に，相対的業績評価を利用している32社のうち7社では，ピア・グループに関する詳細な情報を開示していた．最後に，相対的業績評価を利用していないものの，他社の報酬契約情報を利用して報酬契約を決定している企業がいくつか存在していた．本研究の貢献は以下の3つである．第1の貢献は，役員報酬の決定に相対的業績評価を利用していると明記している日本企業は，少数だと明らかにした点にある．第2の貢献は，他社の報酬契約情報を利用して報酬契約を決定している企業が，一定数存在することを明らかにした点である．最後に，第3の貢献として，企業が公開する有価証券報告書に記載される役員報酬の決定方針に関する記載事項の利用可能性を示唆したことである．

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投稿日時: 2022-08-04 07:21:12 UTC

公開日時: 2022-08-08 05:24:22 UTC

バージョン

改版理由

研究分野
経済学・経営学

ライセンス

Copyright（c）2022 早川, 翔
井上, 謙仁
濵村, 純平

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