リーダーからイントラプレナーへの変容: 理論的架橋に向けた探索的考察

新藤, 晴臣; 福原, 康司

doi:10.51094/jxiv.1060

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新藤, 晴臣中央大学大学院戦略経営研究科 https://researchmap.jp/read0148552
福原, 康司組織ディスコース研究所

DOI:

https://doi.org/10.51094/jxiv.1060

キーワード:

リーダー、イントラプレナー、リーダーシップ、アントレプレナーシップ、文献レビュー

抄録

既存企業においては、リーダーからイントラプレナーへの転換は、新規事業開発をする際に発生する。この経営現象を説明するためには、アントレプレナーシップとリーダーシップを橋渡しする理論モデルを構築する必要がある。本研究の目的は、リーダーからイントラプレナーへの転換に関する理論モデルを構築することである。この目的のための研究方法として、本研究では、(1)論文データベースの検索による雑誌記事とキーワードの比較分析、(2)先行研究のレビューを行う。
リーダーからイントラプレナーへの転換モデルでは、イントラプレナーに影響する組織要因、組織成果、企業家的ミドルと同様に、イントラプレナーの姿勢・特性、行動、成果が中核をなしている。さらに、組織構造、組織文化、組織改革、変革型リーダーシップは、リーダーからイントラプレナーへの変革の対象外である。本研究の示唆は、(1)リーダーからイントラプレナーへの変革の理論モデルを提示すること、(2)アントレプレナーシップとリーダーシップの研究分野を橋渡しすることである。一方、課題としては、これらの理論モデルをより強固なものとし、仮説を実証研究によって検証する必要がある。

利益相反に関する開示

本論文に関して、開示すべき利益相反関連事項はない。

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