企業の研究開発におけるプロジェクトチームの特徴と発展段階

アンケート調査に基づく考察と評価モデルの提案

抄録

企業の研究開発活動では、テーマごとに専門性の異なるメンバーでプロジェクトチームを形成し比較的短期間でプロジェクトを推進するため、チームビルディングの問題が生じることがある。本研究では、実在する企業の研究開発に携わる社員に対するアンケート調査に基づき、混乱期を越えるプロジェクトチームの特徴を考察した。チームの発展段階に対して、チームに対する自己評価、チームスコア、メンバーの積極性、協調性、コンセプトの決定時期、技術目標値の決定時期との間には相関があり、メンバーの年齢、入社年、プロジェクトの種類、表彰の有無などとの間には相関がないことが示された。また、重回帰分析によりチームの発展段階を判定する評価モデルを作成した。このモデルはコンセプトの決定時期と相互信頼がチームの発展段階に影響があることを示唆し、進行中のプロジェクトチームの特徴を評価に用いることができる。