「子持ち様」の手抜きに対する知覚

抄録

本研究では、「子持ち様」と呼ばれる、子どもを理由に遅刻・早退・欠勤をする同僚の手抜きの知覚に注目し、同僚の子どもを理由にした遅刻・早退・欠勤の発生頻度や、上司・同僚本人からの理由説明、仕事の相互依存性や自律性と、子どもを理由に遅刻・早退・欠勤をする同僚の手抜きに対する知覚の関係を検証する。企業で勤務する子どもを持たない正社員305人を対象としたインターネット調査のデータを用いて、最小二乗法（OLS）による重回帰分析を実施した。分析の結果、第1に、同僚の遅刻と早退の発生頻度は子どもを理由に遅刻・早退・欠勤をする同僚の手抜きに対する知覚と有意な関係は見られなかったが、欠勤の発生頻度は正の有意な関係が確認できた。第2に、遅刻・早退・欠勤に関する理由の説明に関しては、上司からの理由説明と子どもを理由に遅刻・早退・欠勤をする同僚の手抜きに対する知覚の間には有意な関係は見られなかった一方で、同僚本人からの理由説明はそのような同僚の手抜きに対する知覚と負の関係が見られた。また、探索的な追加分析からは、同僚本人からの理由説明が不十分な場合、同僚の欠勤の発生頻度が高まると、子どもを理由に遅刻・早退・欠勤をする同僚の手抜きに対する知覚がより高まることもわかった。第3に、仕事の自律性は子どもを理由に遅刻・早退・欠勤をする同僚の手抜きに対する知覚と有意な関係になかったが、仕事の相互依存性は正の関係にあることがわかった。